名校研究生也找不到工作 畢業(yè)生增3%崗位減15%

• 2026考研英語(yǔ)全程班 6班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營(yíng)「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 2026考研專(zhuān)業(yè)課復(fù)習(xí)資料「真題▪筆記▪講義▪題庫(kù)」

全國(guó)畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到歷史最高的699萬(wàn)人，比2012年增加19萬(wàn)人；而企業(yè)提供的崗位數(shù)量同比下降15%。今年高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)格外嚴(yán)峻，因此，今年也被網(wǎng)友戲稱(chēng)為“史上最難就業(yè)年”。如今已到5月中旬，畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)入最后的沖刺階段，能否在空前激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中求得一席之地，成為當(dāng)下畢業(yè)生們最苦惱的問(wèn)題。

北京畢業(yè)生也多了九千人

今年，北京地區(qū)高校有22.9萬(wàn)畢業(yè)生，也比去年增加了9000人。來(lái)自人力社保部門(mén)的統(tǒng)計(jì)也顯示，受?chē)?guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和貿(mào)易摩擦、經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)等影響，北京勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)比重減少，傳統(tǒng)就業(yè)崗位趨于飽和。2013年市屬用人單位對(duì)高校畢業(yè)生需求人數(shù)為9.8萬(wàn)個(gè)，同比減少了1.6萬(wàn)個(gè)。其中，民營(yíng)企業(yè)提供的崗位數(shù)量下降較多，而大部分用人機(jī)構(gòu)提供的崗位待遇和重要性也不如往年。

畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到歷史最高，企業(yè)提供的崗位數(shù)量卻減少了15%，人力資源市場(chǎng)的供需矛盾十分突出，“史上最難就業(yè)年”的說(shuō)法并非空穴來(lái)風(fēng)。截至4月19日，北京地區(qū)高校畢業(yè)生簽約率為28.24%，其中研究生36.59%，本科生26.6%，專(zhuān)科生16.84%。通過(guò)對(duì)比往年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出，28.24%的簽約率處在一個(gè)比較低的水平。

名校研究生也找不到工作

一些非211重點(diǎn)高校的就業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)人表示，最近的工作壓力已經(jīng)非常大，“除了升學(xué)外，實(shí)際就業(yè)的比例還不到40%，京外生源能拿到北京戶口的更是寥寥無(wú)幾。”一所高校的就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)老師說(shuō)，往年他們學(xué)校五月份的學(xué)生就業(yè)率已經(jīng)達(dá)到50%以上，就連頂尖級(jí)的名校也明顯感覺(jué)到了畢業(yè)生就業(yè)的壓力。清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任熊義志表示，今年的就業(yè)形勢(shì)確實(shí)比去年要嚴(yán)峻。目前清華大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率已達(dá)60%，到五月底隨著一部分目前握有offer但還未簽約的學(xué)生陸續(xù)做出選擇，這一比例還會(huì)大幅提高。

在最近舉行的亦莊大型招聘會(huì)上，盡管會(huì)場(chǎng)距離市區(qū)遙遠(yuǎn)，但仍舊吸引了4000多人蜂擁而至。記者在現(xiàn)場(chǎng)采訪了幾位畢業(yè)生，“已經(jīng)找了兩個(gè)多月了，招聘會(huì)上投的簡(jiǎn)歷有40多份，網(wǎng)投的就不計(jì)其數(shù)了，可網(wǎng)投的全部石沉大海，會(huì)場(chǎng)投的只得到過(guò)兩次面試機(jī)會(huì)，可還是沒(méi)有成功。”人大的一名研究生說(shuō)，班里的10個(gè)同學(xué)當(dāng)中，現(xiàn)在只有兩人簽了約。在畢業(yè)生眼中，今年的就業(yè)形勢(shì)確實(shí)嚴(yán)峻，他們也都很認(rèn)同“史上最難就業(yè)年”的說(shuō)法。

人力成本上漲致企業(yè)減招 除了經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的原因，人力成本的不斷上漲也成了企業(yè)縮減招聘計(jì)劃的重要原因。多年來(lái)一直從事人力資源工作的王先生告訴記者，“勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，企業(yè)人力成本的大增，員工在社保、公積金、加班費(fèi)等事關(guān)勞動(dòng)權(quán)益的問(wèn)題上維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)，企業(yè)需要嚴(yán)格按規(guī)定給員工上齊五險(xiǎn)一金，這部分成本給企業(yè)的壓力很大。”

王先生給記者算了一筆賬，員工都習(xí)慣按照稅后來(lái)衡量自己的工資水平，可企業(yè)實(shí)際付出的成本卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個(gè)數(shù)額。比如說(shuō)，一個(gè)員工的工資扣除了社保、公積金、稅費(fèi)等，最后到手4000元，而企業(yè)實(shí)際支出卻是7400多元，快到員工實(shí)際到手收入的兩倍了。高昂的人力成本對(duì)企業(yè)的招聘計(jì)劃產(chǎn)生了很大影響，于是能少招就少招，能不招就不招就成了不少企業(yè)無(wú)奈的選擇。“我就跟下面的人打好招呼了，今年不招人了，壓力太大，快承受不起了。”