2012中公版天津公務(wù)員考試-全真面試教程（贈(zèng)送價(jià)值150元的圖書增值卡） ..
- 所屬分類：
天津市公務(wù)..
- 作者：
李永新 主編
- 出版社：
人民日報(bào)出?社
- ISBN：9787802084742
- 出版日期：2009-12-1
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原價(jià)：
￥35.00元
現(xiàn)價(jià)：￥0.00元
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圖書簡介
深度剖析最新真題 霜準(zhǔn)把握命題趨勢
全面指導(dǎo)面試技巧 系統(tǒng)優(yōu)化解答思路
獨(dú)家分享面試秘籍 傾情奉獻(xiàn)全真模擬
目錄
第一篇 天津市公務(wù)員面試指南
第一章 全面解析天津市公務(wù)員面試
第一節(jié) 天津市公務(wù)員面試政策介紹
一、面試形式
二、面試試卷
三、面試時(shí)間
四、面試人員比例
五、面試成績
六、面試考官
第二節(jié) 天津市公務(wù)員面試真題分析
一、結(jié)構(gòu)化面試試題的命題特點(diǎn)
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的命題特點(diǎn)
第三節(jié) 2012年天津市公務(wù)員面試趨勢預(yù)測
一、面試形式依然以結(jié)構(gòu)化為主，部分部門采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
二、結(jié)構(gòu)化面試的試題題量控制在4道左右
三、結(jié)構(gòu)化面試的試題題型會(huì)在穩(wěn)定中創(chuàng)新
四、試題進(jìn)一步堅(jiān)持時(shí)效性的特點(diǎn)
第二章 公務(wù)員面試?yán)碚?br />
第一節(jié) 公務(wù)員面試?yán)碚撜呓庾x
一、公務(wù)員面試概念
二、公務(wù)員面試構(gòu)成要素
三、公務(wù)員面試形式
四、公務(wù)員面試的測評(píng)要素解讀
五、公務(wù)員面試應(yīng)答原則
六、公務(wù)員的基本勝任特征
七、國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚摳攀?br />
一、結(jié)構(gòu)化面試的概念
二、結(jié)構(gòu)化面試命題
三、結(jié)構(gòu)化面試流程
四、結(jié)構(gòu)化面試考官
五、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分
六、結(jié)構(gòu)化面試考場
七、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
八、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
第三節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的概念
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的施測程序
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)價(jià)維度
四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)分操作
五、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表
六、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類
第四節(jié) 情境模擬面試概述
一、情境模擬面試的概念
二、情境模擬面試的主要形式
三、情境模擬對話命題精髓
四、情境模擬對話高分策略
五、情境模擬對話題型精解
第五節(jié) 心理素質(zhì)測評(píng)概述
一、心理素質(zhì)測評(píng)的概念
二、心理素質(zhì)測評(píng)的種類
三、心理素質(zhì)測評(píng)試題介紹
四、心理素質(zhì)測評(píng)備考策略
五、心理素質(zhì)測評(píng)答題技巧
第二篇 結(jié)構(gòu)化面試
第一章 綜合分析題
第一節(jié) 綜合分析題命題精髓
一、綜合分析題概念
二、綜合分析題測評(píng)能力
三、綜合分析題分類
第二節(jié) 綜合分析題高分策略
一、社會(huì)現(xiàn)象類
二、名言俗語類
……
第三篇 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第四篇 面試技巧全攻略
第五篇 天津市公務(wù)員面試熱點(diǎn)
第六篇 天津市歷年公務(wù)員面試真題及全真模擬試題
