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圖書簡介

彼得·道林教授領銜編著的《國際人力資源管理》是國際通行的一本國際人力資源管理教材，其翻譯版自2001年在國內出版以來，對我國國際企業人力資源管理的教學起到了很好的推動作用。
該書在探討跨文化人力資源管理實踐的基礎上，注重分析跨國企業在實行人力資源管理時面臨的選擇和做出各種選擇需要考慮的若干因素。第5版是最新版，特別加入了更多最新的理論研究內容和企業實踐中發生的案例，體現了國際人力資源管理領域的整體現狀和最新發展。
《國際人力資源管理(第5版)》是該書第5版的英文版。考慮到國內雙語教學的實際需要，改編者對原著作了適當的刪減，著重刪除了一些在國內通常不會講授的內容，減少了篇幅。《國際人力資源管理(第5版)》非常適合用作“國際人力資源管理”課程雙語教學的教材，也可供廣大從事人力資源相關工作的業界人士閱讀參考。

 作者簡介
彼得·J·道林（Peter J.Dowling），澳大利亞LaTrobe大學人力資源管理教授，國際管理學者協會聯盟（IFSAM）主席，澳大利亞與新西蘭國際商務學會副主席，澳大利亞人力資源研究院終身會員。曾執教于澳大利亞的墨爾本大學、莫納什大學、塔斯馬尼亞大學和新西蘭的惠靈頓維多利亞大學，并擔任美國康奈爾大學和密歌根州立大學的客座教授。獨立發表或與他人合作發表70余篇文章。擔任International Journal of Human Resource，Journal of Worid Business，Management Intemational Review等多家雜志編委。

 目錄
第1章 導論：國際人力資源管理的背景
第2章 組織背景
第3章 國際人員配置
第4章 國際招聘與甄選
第5章 國際培訓與開發
第6章 績效管理
第7章 國際薪酬
第8章 歸國與職業生涯問題
第9章 國際勞資關系
第10章 東道國背景下的國際人力資源管理
第11章 國際人力資源管理趨勢：未來的復雜性、挑戰和選擇
案例
附錄

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