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影響研究生就業的八大因素
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發表于 2017-08-03 16:21
樓主
眼下已經八月上旬，各位考研er們或是在校或是在家，在酷夏與知識點作斗爭，大家因為各種各樣的理由選擇了考研這條路，不知考研寶寶們是否考慮過有哪些影響研究生就業的因素�？祀S小編看個究竟。
1、專業素養 專業是影響研究生就業最明顯的因素。冷峻的現實告訴我們，如果專業競爭力不強，即使是名牌大學的畢業生，可能也找不到理想的工作，而如果是熱門專業，即使是普通院校，也是"香餑餑"。 "誰是IT人才，誰就擁有金錢。"這句話說明了IT業蓬勃發展的勢頭，也說明了"人才饑荒"使得IT人才極為受寵。連續幾年，IT、通信人才供不應求。與此同時，隨著時代和社會的發展，一些與之相關專業，如金融業、保險業、咨詢業、會計審計業、法律服務業將會迅猛走紅，環境科學類、土木建筑類、管理類、外語類、生命科學類專業畢業生也將大顯身手。 校方顯然已經意識到這個問題，所以各大高校都競相推出了很多新的招生專業，例如微生物與生化制藥、生物化學與分子生物學、環境工程、訴訟法、刑法、經濟史、廣播電視藝術學等專業。相比之下，一些純文科如中文、歷史、哲學等專業的畢業研究生，就業就比較"尷尬"，他們中的很多人都不得不選擇了專業之外的工作。 2、考證時代 在現在的就業市場上，僅有學歷是不夠的，還要有其他硬件，證書就是最有力的硬件。據有關資料，用人單位對職業資格證書的重視，已連續呈上升趨勢。今年一個時期內，學歷和職業資格證書并重的局面會進一步得到鞏固，"持證上崗"將成為一種趨勢。 基于這種形勢，很多在校生特別是自學能力較強的研究生，都走上了考證之路。律師證、注冊會計師證、土地評估師證、計算機證、外語水平證書乃至導游證、駕駛證，都成了熱門考試，有的研究生甚至幾證在手，找起工作來也是游刃有余。 3、學校力量 在就業市場中，學校的招牌很重要。一方面，很多用人單位都有些"名校情結"，在同等情況下甚至是有一定差別的情況下，也會優先考慮名校的畢業生，即使來自普通院校的學生更出色些。另一方面，名牌大學的信息也更靈通些，招聘會更多也更具規模。這是因為用人單位首先想到的往往是去名校設展、招人，而普通院校則常常成為"被機會遺忘的角落"。結果是，到了招聘季節，名校里常常擠滿了"外鄉人"。 學校的力量還體現在為研究生就業的服務上。一些學校對研究生就業就像"女兒出嫁"一樣熱心和細心，不但主動出擊，還十分注意研究生就業心理的輔導。部分大學研究生院采取了主動出擊，提前與用人單位聯系，舉辦了校內供需見面會，為研究生和單位都提供了最廣的交流機會。 4、政策影響 戶口決定了很多人的去留。在一些戶籍政策仍然比較"嚴謹"的地方，研究生特別是外地研究生受到很大的局限。在就業市場上，很多職位是僅限于"本市戶口"的，由于沒有進城指標，很多用人單位也是望人才而興嘆。一些不具備專業優勢的外地畢業生苦不堪言，只能在夾縫中求得出路。很多人索性就離開了他本想勤奮耕耘的土地，去他鄉或國外效力去了�？上驳氖�，越來越多的城市開始放開戶籍政策。 5、男生女生不一樣 雖然"婦女解放"已經很久了，但在就業過程中，很多女研究生還是遭遇到了一些不是滋味的事情。很多用人單位明里暗里地對性別提出了要求，有的索性干脆就是不要女生，甚至有的招聘者本身就是女性，但卻更加"不講情面"，還說什么"正因為我是女人，所以我知道女人就是不行，我堅決不要女生。" 而事實上，許多女研究生都是非常優秀的，不僅才智過人，還不失女性固有的寬容、細致、體貼、親和等優點，在一些崗位上，有著比男生更為出色的表現。 6、你幾歲了? 研究生隊伍是最具梯隊特征的群體，從20幾歲，到30幾歲乃至40幾歲，應有盡有。不同的年齡、不同的背景，決定了不同的就業要求。年紀輕的，多希望去闖一闖，更適應緊張的生活節奏，想法中有很多模糊的成分，而年紀稍大，多希望穩定中求發展，比較傾向自由的工作，想法更加明確而現實。 用人單位對年紀也各有所求。對體能、可塑性有要求的，多傾向要年輕人，而看重經驗、從業背景的，則多傾向聘用年齡稍大、有一定工作經驗的研究生。水就這樣流向了不同的方向。 7、心態第一 就像中國足球隊的出線是心態的勝利一樣，成功就業也需要有一個正確的心態作為基礎。就業戰就像打漫長的世界杯外圍賽，需要實力，更需要體能和良好的心態。您需要相信自己，需要鍥而不舍，需要心平氣和。 有人戲言，找工作就像追女孩子，你不能不急，也不能太急，等你不急的時候，就該她急了，女孩子也是等不起的。十一、二月份時，無論你怎么迫切，多半也不會有人肯與你早早簽約;而到了三、四月份，有些單位會顯得比你更急。找工作，一定要沉得住氣。 8、你做過什么? 在激烈的市場競爭中，用人單位也不得不現實起來，如果你沒有相應的從業經歷，就很難進入一些領域，比如傳媒業和財經界。這就要求學生在學習期間能進行一定深度的社會實踐，對期望進入的行業有所了解。 研究生兼職和創業已不再是新鮮事，問題是實踐的針對性和高度參差不齊。有的人在校期間就已經成了很優秀的記者、管理人員，有的還自己創業做了老板，而有的卻還在做著中小學生的家教。不同的社會實踐，也為日后的就業埋下了伏筆，許多研究生找到理想工作都得益于社會實踐。 一些大學也意識到研究生社會實踐的重要性，努力給他們聯系和提供實踐機會。部分大學就實施了彈性學制，允許研究生分段完成學業，鼓勵研究生承擔開發難度高、具有開創性、失敗概率大的風險性課題，并建立了開放式培養體系，參與國際交流，允許研究生在學期間根據課題需要到國外大學進行合作研究。 |
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